岗位职责:

1.负责协助招聘流程，包括简历筛选与面试安排；

2.管理员工入职、培训及离职事宜，确保流程顺畅；

3.维护员工关系，解决员工在工作中遇到的问题；

4.参与制定人力资源政策及流程。

任职要求：

1.具有良好的沟通能力和团队合作精神；

2.态度认真，责任心强，能够高效完成分配的任务；

3.对人力资源管理有一定的了解，能够灵活运用相关工具；

4.具备良好的组织能力和协调能力，能处理复杂情境。